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Parité dans les executive MBA. Où sont les femmes ? / Nicolas Chalon
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Les établissements proposant des formations qualifiantes de haut niveau en gestion d'entreprise de type "Masters of Business Administration" (MBA), cherchent à attirer davantage de femmes au sein de leurs programmes. En effet selon l'organisme accréditeur AMBAA, les cursus labellisés ne comptent que 32 % d'étudiantes parmi leurs rangs. Les raisons de cette disparité sont d'abord matérielles : le coût de la scolarité, tout d'abord, compris entre 30 000 euros et 100 000 EUR, représente un investissement moins rentable pour les femmes. En effet dès le moment de leur insertion professionnelle ces dernières touchent un salaire inférieur aux hommes, et le fossé ne fait qu'augmenter durant leur carrière. Le "plafond de verre" est également mis en cause : les femmes éprouvant des difficultés à s'imposer dans l'élite des hiérarchies, ont besoin de modèles féminins pour les y inspirer - or l'inégalité homme-femmes au sein des MBA est encore plus grande parmi les professeurs que les élèves avec 15 % seulement d'enseignantes. Les écoles mettent en oeuvre des projets pour remédier à ces difficultés, comme c'est le cas à HEC, EM Lyon ou Kedge BS, qui proposent des bourses d'études réservées aux femmes. Tableaux : Les femmes dans les 5 premiers Global MBA (source : Financial Times 2016) ; les femmes dans les 5 premiers Executive MBA. Quelques données chiffrées.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1907S2, 03/03/2018»
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