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Les Chasseurs de tête sont devenus plus puissants que jamais
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Les cabinets de recrutement jouissent d'un grand pouvoir en 2020. En conseillant les grandes entreprises sur les meilleurs candidats à un poste, ils jouent un rôle non négligeable dans la gouvernance de certaines des sociétés ou institutions les plus importantes du monde. Selon l'AESC, une association internationale de consultants, 2019 a été la meilleure année pour de nombreux cabinets de recrutement en activité. En 2018, les cinq plus grandes entreprises du secteur (Spencer & Stuart, Heidrick & Struggles, Russel Reynolds Associates, Egon Zehnder, Korn Ferry) avaient déjà généré 4,8 milliards de dollars d'honoraires, soit 43 % de plus qu'en 2014. Les chasseurs de tête font désormais partie du quotidien des multinationales, qui font appel à eux pour ne pas avoir à gérer le turnover élevé du personnel cadre et planifier à l'avance les changements en interne. Ils apportent également un avis extérieur sur le recrutement de l'entreprise, et peuvent servir de médiateur en cas de désaccord au sein du conseil d'administration. Toutefois, les tarifs élevés pratiqués par la profession refroidissent certaines entreprises, qui peuvent alors mettre en place leur propre service recrutement en interne, celui-ci pouvait parfois reprendre des techniques jusqu'alors propres aux cabinets. Détails. Quelques données chiffrées.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 2010 - épuisé, 20/03/2020»
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