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Formation. Le LIF, décrié... mais souvent sous-exploité / Maud Parnaudeau
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Le point, en mars 2012, sur le faible emploi du livret individuel de formation (LIF), un outil de gestion des ressources humaines (RH), dans les collectivités locales, en France. Un instrument qui permet à l'agent de consigner toutes les informations relatives à son parcours professionnel et utile à sa carrière mais qui s'avère complexe. Il présente néanmoins des avantages tant pour les managers que pour les gestionnaires RH. Précisions sur les moyens qui peuvent permettre aux DRH de le valoriser : sensibilisation des agents, mise en place d'ateliers, etc. Avis de deux professionnels sur l'intérêt de l'outil et les améliorations à lui apporter.
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