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Ressources humaines : Les défis de la gestion du personnel en outre-mer
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Dossier consacré, en février 2012, aux spécificités de la gestion des ressources humaines dans les collectivités des départements d'outre-mer qui connaissent une situation socio-économique tendue. Résultat : les communes jouent un rôle d'"amortisseur social" afin de contenir le taux de chômage. Les points détaillés : le poids croissant de la fonction publique territoriale dans l'emploi salarié et le nombre d'agents non titulaires très importants dans les DOM ; les initiatives des gestionnaires des RH pour gérer les carrières ; la nécessité absolue de développer la formation pour faire les nombreux agents de la fonction publique territoriale ultramarine, dont la majorité souffre d'un manque de qualification.
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