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Devenir une entreprise handi-accueillante / Charlotte De Saintignon

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Depuis la loi du 1er janvier 2019, les obligations d'emploi des personnes handicapées dans les entreprises de plus de 20 salariés sont renforcées, soit 6 % de travailleurs handicapés dans les effectifs. Pour accueillir au mieux les personnes handicapées, les entreprises doivent créer un environnement adapté à leur travail: aménagement de poste, jour d'absence autorisé supplémentaire..., et ne pas se laisser bloquer par le manque d'expériences des candidats. Quelques données chiffrées.

Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 2001, 17/01/2020»

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