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Gestion des compétences. Pourquoi ne pas raisonner à l'échelle des territoires ? / Maud Parnaudeau
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Alors que les collectivités ne peuvent plus agir seules pour recruter les profils adaptés, faire évoluer les compétences des agents et développer les parcours professionnels, de nouvelles formes de coopérations sont à imaginer. Parmi elle : la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales. L'objectif : faire travailler ensemble des acteurs locaux de l'emploi et de la formation, ainsi que les entreprises pour mieux faire correspondre les qualifications des salariés aux compétences recherchées. Cela pourrait passer par la création de "pools" d'agents intercollectivités par exemple. Des initiatives sont déjà déployées sur quelques territoires. Des précisions, avec des exemples.
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