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Recrutement. Les concours restent un gage d'égalité / Martine Doriac
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Professionnalisation des concours d'accès à la fonction publique française, depuis maintenant 10 ans. Selon les préconisations du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), en 2010, et celles des auteurs des rapports "Schwartz", en 1998, et "Pochard", en 2003, les concours ont été allégés au fil des refontes de cadres d'emplois. Si les épreuves restent coûteuses, l'organisation s'est structurée et consolidée pour répondre aux missions de service public. Harmonisation des sujets, des dates et des notes, formation des jurys, double correction, les centres de concours s'attachent à garantir l'égalité de traitement et d'accès aux emplois. Entretien rapide avec Annie Fitte-Duval, qui prépare des candidats aux concours dans le cadre du diplôme universitaire d'attaché territorial de l'université de Pau : "Sans règles, le risque de revenir au clientélisme".
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