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Séminaire d'équipe, changement d'approche. La culture du bien-être / Eugénie Rième
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Changement d'axiome en matière de séminaires d'entreprise en France. Après le renforcement de la cohésion d'équipe via les sports extrêmes et le dépassement de soi, l'heure est à la considération du bien-être dans l'entreprise. Dans un environnement démoralisant (plans sociaux, gel des salaires, accroissement de la charge de travail), il convient de fédérer les salariés autour d'une meilleure qualité de vie au travail. Les séminaires axent leur contenus autour d'activités permettant de renouer le contact entre des salariés trop confrontés aux interfaces numériques, de générer un esprit de groupe en faisant appel au dialogue, à l'entraide. Rapides retours d'expérience sur deux tendances phares illustrant ce renouveau : les cours de cuisine, les jeux de rôles autour du sauvetage d'un avion de ligne. Quelques précisions sur la typologie des entreprises qui ont recours à ces séminaires. Quelques données chiffrées sur la qualité de vie au travail (en %).
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1737, 24/10/2014»
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