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Quel avenir pour les contrats aidés ? / Sophie Le Gall
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Dossier sur les contrats aidés dans le secteur non marchand en 2016, qui sera l'année de sortie du dispositif. Les contrats d'une durée de 3 ans auront permis d'embaucher 338 000 personnes depuis 2014 (le secteur non marchand totalisant 82% des recrutements). Les recruteurs publics ont fait le choix de retenir les publics les plus en difficulté mais qui restent difficilement réinsérables à l'issue du contrat. Au niveau des collectivités, les contrats aidés permettent : d'affirmer leur engagement pour l'emploi et l'insertion, transmettre des valeurs et valoriser les compétences et le métier des agents qui supervisent les contractants. Explications avec de nombreux retours d'expérience et avis d'experts. Un focus sur les dispositifs disponibles : contrat d'avenir, CUI-CAE, apprentissage. Sommaire. Moins d'effet d'aubaine mais moins d'insertion. Recruter en contrat aidé pour affirmer son rôle d'acteur dans l'emploi. "Il faut éviter deux dérives : l'occupationnel et l'effet d'aubaine".
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