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Dix ans de profondes mutations de la fonction RH / Maud Parnaudeau
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Depuis une décennie, la fonction ressources-humaines a beaucoup évolué au sein des entreprises, comme des collectivités locales françaises. L'accélérateur du changement a été la nécessité d'optimiser la masse salariale. Dorénavant, le directeur des ressources humaines a un rôle de conseil et d'accompagnement stratégique, en partageant certaines tâches avec les directions opérationnelles. Le numérique a également joué un rôle dans ces transformations. Il permet notamment de libérer du temps. L'allongement des carrières lui confère aussi un rôle stratégique. Peu de chiffres.
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