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Postes de direction. En avant toutes ! / Gaëlle Ginibrière
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En 2014, 35 % des postes de direction dans les grandes collectivités étaient occupés par des femmes. Si les initiatives pour encourager la parité tendent à se multiplier, tant en pratique que légalement, le 50/50 n'est donc pas encore atteint. Divers plafonds de verre existent encore pour les femmes, que ce soit lors des concours d'admissions ou des phases de nomination. Les stéréotypes sur une future maternité ou l'importance de la vie privée sont toujours bien présents. Les inégalités salariales aussi. Etre une femme au sein d'une collectivité est donc toujours complexe, d'autant plus dans les postes de direction, et la parité semble encore largement dépendre du bon vouloir individuel de certaines communes ou régions. Des solutions basées sur l'accompagnement ou le mentorat des femmes vis-à-vis de ces postes peuvent émerger, mais la route semble encore longue avant d'atteindre la parité totale. Sommaire. En avant toutes ! Accès aux directions générales : vers un partage du pouvoir ? "Il faudra remettre à plat le système du leadership". Dossier. Pas de chiffres.
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