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Recrutement de travailleurs handicapés. Des outils et des liens / Charlotte De Saintignon
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Les entreprises françaises de plus de 20 salariés doivent obligatoirement compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. De l'autre côté, le taux de chômage des travailleurs handicapés frôle les 20 % en 2019. L'offre et la demande existent donc bel et bien, il s'agit ensuite de faire en sorte qu'elles se rencontrent. Pour cela, plusieurs acteurs actifs sur le marché du travail se mobilisent. Les cabinets spécialisés peuvent par exemple proposer des solutions personnalisés pour trouver des candidats handicapés habilités à certains postes, puis les accompagner dans leur démarche et suivre leur intégration dans l'entreprise. Certains organismes spécialisés comme l'Agefiph, Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés, s'imposent comme des intermédiaires de choix. Des associations existent également afin d'accompagner les travailleurs handicapés. La tendance gagne aussi le web avec des sites de recrutement en ligne adaptés et consacrés aux handicapés et entreprises intéressées. Pas de chiffres. Détails.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1965, 26/04/2019»
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