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Comité d'entreprise externalisé, facteur d'attractivité / Armelle Gegaden
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En cette période marquée par les tensions de recrutement et une transformation profonde du rapport au travail, les entreprises disposent d'une option pour améliorer leur image et attirer de nouveaux collaborateurs : externaliser tout ou partie de la gestion des activités sociales et culturelles proposées dans le cadre du CSE (comité économique et social). Dans les petites et moyennes entreprises, la mise en place d'un comité d'entreprise externalisé permet d'offrir des avantages au moins identiques à ceux des grands groupes grâce à des prix négociés sur de gros volumes. Et pour les PME comme pour les grandes structures, le recours à des prestataires externes proposant des applis et plateformes digitales facilite la gestion des avantages sociaux et leur utilisation par les salariés. à condition toutefois de comparer les offres et leur tarifi cation pour s'assurer de l'intérêt de la solution externalisation. Détails. Pas de chiffres.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 2138, 07/10/2022»
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