"L'entreprise a du mal à reconnaître ce qui lui est donné par les salariés"

Article

Pour Norbert Alter, professeur en sociologie du travail à l'université Paris Dauphine, les liens et coopérations officieuses entre salariés sont ce qui fait fonctionner l'entreprise.

Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1506, 28/01/2010»

Autres articles du numéro «Nouvel économiste»

Suggestions

De la même série

Communication par l'objet : "Goodies" attachants / Camille Foucart | Foucard, Camille

Communication par l'objet : "Goodies" attacha...

Article | Foucard, Camille | 2010

A l'aune du Web et de la dématérialisation, le consommateur semble confronté à une indéniable saturation médiatique. Les encouragements à franchir les derniers mètres le séparant du produit ne sont pas aussi productifs qu'auparava...

Portage salarial : Conduite accompagnée / Camille Foucard | Foucard, Camille

Portage salarial : Conduite accompagnée / Cam...

Article | Foucard, Camille | 2010

A mi-chemin entre travail salarié et activité indépendante, le portage salarial est une solution flexible et sécurisante pour qui aspire à réaliser des missions en indépendant, ou qui veut créer son entreprise. Et les nombreux ser...

Création d'entreprise : En cas d'échec / Alain Roux | Roux, Alain

Création d'entreprise : En cas d'échec / Alai...

Article | Roux, Alain | 2010

Manque de garanties, absence d'assurance-chômage, mais aussi peur du risque et stigmatisation de l'échec. Autant de freins à la création d'entreprise, alors qu'il est impossible - dans une certaine mesure - d'assurer les emprunts ...

"L'entreprise a du mal à reconnaître ce qui lui est donné par les salariés" |

"L'entreprise a du mal à reconnaître ce qui l...

Article | 2010

Pour Norbert Alter, professeur en sociologie du travail à l'université Paris Dauphine, les liens et coopérations officieuses entre salariés sont ce qui fait fonctionner l'entreprise.

Le Salaire ne fait pas tout : Fidéliser par l'envie, le nouveau champ d'expérimentation des RH / Mathieu Bruckmuller | Bruckmuller, Mathieu

Le Salaire ne fait pas tout : Fidéliser par l...

Article | Bruckmuller, Mathieu | 2010

Pénurie de talents oblige, le mauvais turn-over affaiblit les entreprises, sachant que plusieurs études ont montré que le coût d'un départ peut aller jusqu'à trois fois le salaire annuel du démissionnaire. Fidéliser ses collaborat...

Chargement des enrichissements...