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Lois, labels... De timides avancées vers l'égalité femmes-hommes / Gaëlle Ginibrière
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L'égalité femmes-hommes dans l'administration publique progresse lentement en 2019. La loi de transformation de la fonction publique comporte un volet entier sur l'égalité professionnelle, mais les syndicats et associations regrettent des avancées trop timides. Le seuil d'au moins 40 % de primo-nominations pour chaque sexe est par exemple applicable aux seules collectivités de plus de 40 000 habitants, alors qu'il était possible de viser un seuil plus bas. Si la prise de conscience commence à se répandre, les mesures semblent encore trop faibles. Pour faire avancer les choses, l'Afnor propose l'instauration d'un label "Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes", garantissant qu'une collectivité multiplie les efforts dans ce sens. Mais d'autres mesures, en lien direct avec les salaires ou la revalorisation des régimes indemnitaires, sont aussi attendues pour encourager les changements de mentalité. Pas de chiffres. Détails.
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