Gamification : Quand recrutement rime avec divertissement / Julien Tarby

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Gamification : Quand recrutement rime avec divertissement / Julien Tarby

Article

Le point, en avril 2012, sur le recours de plus en plus fréquent aux serious games, business games et jeux-concours par les entreprises françaises dans le cadre de leurs recrutements. Leurs objectifs : renforcer leur attractivité et leur marque employeur ; éliminer les personnes extrêmes et sélectionner les meilleurs candidats par la mise en concurrence et en situation. Cependant, ces techniques sont encore peu accessibles aux PME et le divertissement dans le recrutement favorise surtout les profils techniques. Encadré sur deux techniques de recrutement : la mise en situation et le speed networking (rencontres de candidats et recruteurs en face à face).

Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1607, 05/04/2012»

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Note

Cahier numéro 2 intitulé "Entreprise & Stratégie".

Description physique: pp. 71-72

Date de publication: 2012

Publié dans: Nouvel économiste, 1607, 05/04/2012

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