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Contrat collectif santé obligatoire. Qui perd gagne / Fabien Humbert
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Tour d'horizon, en septembre 2014, des modifications du marché français des complémentaires santé occasionnées par l'accord national interprofessionnel conclu en 2013. Cet accord stipule qu'en janvier 2016, les entreprises privées devront proposer une assurance santé collective à leurs salariés financée au moins à 50% par l'employeur. Les assureurs devront opérer la bascule des contrats individuels vers les contrats collectifs. Les impacts : un changement organisationnel des assureurs jusqu'ici majoritairement présents sur les contrats individuels, un rapport commercial plus difficile face aux entreprises et branches qui négocieront des contrats collectifs plus importants, des baisses de marges. L'éventualité de concentration du secteur est alors à prévoir. Les compensations éventuelles : le développement d'une demande de surcomplémentaire car certains contrats collectifs n'offriront pas une couverture optimale. Des compléments d'informations pour les retombées pour les PME/TPE : une augmentation des charges relatives, un moyen de fidélisation des salariés.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1730, 05/09/2014»
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