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Le Salaire minimum est-il vraiment mauvais pour l'emploi ?
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Pendant longtemps, la majorité des économistes pensait que l'instauration d'un salaire minimum était néfaste pour l'économie. Ils se basaient sur la théorie de l'offre et de la demande : plus la main d'oeuvre est chère, moins les employeurs voudront en embaucher. Le salaire minimum génèrerait donc davantage de chômage. Mais cette manière de penser se retrouve souvent en désaccord avec ce qui est observé sur le terrain. Plusieurs territoires où un salaire minimum a été mis en place, ou où son montant a été élevé, ont vu les embauches augmenter ou, du moins, le niveau d'emploi ne pas descendre. Le salaire minimum agit en réalité comme un outil pour équilibrer l'offre et la demande, entre la volonté économique des employeurs et des employés et le pouvoir dont bénéficie chacun. Sans salaire minimum, l'équilibre se rompt ; mais si le salaire atteint un montant trop élevé, il peut également déséquilibrer le système. Un juste milieu doit donc être trouvé. Détails. Pas de chiffres.
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 2095, 26/11/2021»
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