0 avis
Recrutement de personnes handicapées. Faux problèmes et vraies solutions / Charlotte De Saintignon
Article
Le taux de chômage des personnes françaises handicapées était deux fois plus élevé que celui des personnes valides en 2017, 19 % contre 10 %. Et si les entreprises privées de plus de 20 salariés ont obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, le taux d'emploi n'est en réalité que de 3,8 %. Sept sociétés sur dix considèrent que recruter des personnes handicapées est compliqué, et un quart ne connaissent même pas leurs obligations vis-à-vis de la loi sur ce point. Elles évoquent aussi le manque de qualification des personnes handicapées ou leurs compétences défaillantes pour justifier leur non-recrutement. Afin d'améliorer la situation, plusieurs structures adaptées existent, comme les Etablissements et services d'aide par le travail, qui employaient 119 051 travailleurs handicapés en 2016, ou les entreprises adaptées. De grands groupes font parfois appel à elles pour des tâches de sous-traitance, afin de faire participer des personnes handicapées. Des organismes spécifiques comme Cap Emploi oeuvrent aussi afin d'accompagner l'insertion professionnelle des handicapés. Les solutions existent donc, il faut maintenant que les entreprises fassent des efforts et laissent tomber leurs préjugés sur les travailleurs handicapés. Des détails. Données chiffrées (taux de chômage des travailleurs handicapés, nombre ayant un emploi, etc.).
Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1951, 18/01/2019»
Autres articles du numéro «Nouvel économiste»
Suggestions
Du même auteur
De la même série