Après un plan social ou une restructuration. L'incentive post-choc / Laurène Rimondi

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Après un plan social ou une restructuration. L'incentive post-choc / Laurène Rimondi

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Décryptage de l'attitude à adopter par les entreprises françaises pour remotiver leurs équipes et gagner en productivité après un plan social ou un rachat. Alors que les plans de sauvetage se succèdent en France, dans un environnement économique difficile, les licenciements, rachats ou encore les restructurations sont perçues par les salariés qui conservent leur poste comme de véritables chocs. Pour faire face à ces traumatismes collectifs, la plupart des sociétés ont recours aux techniques de l'incentive. Enjeu : redonner confiance dans les valeurs de l'entreprise, en recréant de la synergie entre les équipes, à travers des activités de cohésion.

Voir le numéro de la revue «Nouvel économiste, 1699, 31/01/2014»

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Description physique: pp. 27-29

Date de publication: 2014

Publié dans: Nouvel économiste, 1699, 31/01/2014

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